弊社は京セラ株式会社の名誉会長稲盛和夫氏が創り上げた「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」を経営に取り入れ、「人間として何が正しいのか」を判断基準として目まぐるしく変化する市況や消費者の動きを適切にとらえ、即座に対応する事業運営をしています。
現場の知恵を集め全員が経営に参加し、より良い仕事を行い、その結果個人も会社も高めていく考え方です。
このような考え方に共感できる方の応募をお待ちしております。

「人間として何が正しいのか」を物事の判断基準としている経営哲学です。
すべての行動において公明正大で真面目に、一生懸命努力していくことの大切さを示しています。

組織を独立採算で運営する小集団に分けて、その小さな組織にリーダーを任命して共同経営するような形にすることで、きめ細かな組織運営を行うことができる経営手法です。
経営者意識を持ったリーダーを育成すると同時に、全従業員が経営に参画する「全員参加経営」の実現を目指します。

・「お客様の立場」で考え、お客様が利用しやすい店舗づくりを行っていただきます。
・従業員と会社の「ベクトルを揃える」ため従業員教育を行っていただきます。
・部門別採算の考えのもと、「経営者視点」で店舗を運営していただきます。